2011 11 28
Kūrybinė sesija
"KOMPLEKSINIŲ PAMOKŲ KŪRIMO LABORATORIJA"

Kompleksinės pamokos sukuria inovatyvią mokymosi aplinką,
INTEGRUOJA skirtingus mokomuosius dalykus, joje GIMSTA paradoksalus mąstymas, smalsumas, noras pažinti ir kurti.

Kompleksinių pamokų kūrimo eksperimente dalyvauja verslininkai, meno atstovai, konsultantai ir studentai.

2011 11 25 – 26
Integruotos tęstinės studijos
"NAUJO MENTALITETO KONSULTANTŲ FORMAVIMAS"
10 Modulis. Kūno empatiškumo ir intuicijos lavinimas

Konsultantas yra tikslus tiek, kiek geba jausti savo INTUICIJOS
impulsus ir jaučia tikrąją kliento būseną.

"KVALITETAS" konsultantams ir projektų vadovams skirtos 36 dienų integruotos studijos.

Plačiau>> 

2011 11 23 - 24
"ORGANIZACIJŲ ŽINIŲ IR ĮGŪDŽIŲ MAINAI"
Pirmoji kūrybinė sesija

PROJEKTO TIKSLAS:
Sukurti ir praktiškai išbandyti organizacijų žinių mainų modelį,
kuris leis vystyti darbuotojus be papildomų finansų, skatins
bendradarbiavimo ir naujos kultūros kūrimąsi.

Pilotiniame projekte dalyvauja Alna Software, Tegra State, Tobis, CPVA, UPS Skubios siuntos, Seb gyvybės draudimas, Grida, Baltic American Concord, Nod Baltic, Olympic Casino Group Baltija, Harmoningos asmenybės institutas. 

2011 11 23
HAI PUSRYČIAI

Organizacijų vadovai dalinosi KOUČINGO praktika,
paskatinusia asmeninius ir verslo POKYČIUS.
Susitikimo dalyviai susipažino su HAI tęstine koučingo programa,
suteikiančia integralinio organizacijos vystymo ir koučingo kultūros
kūrimo įmonėje įgūdžius.

Asmeniniais ir verslo pokyčiais dalinosi:
Arnoldas Jonaitis "Apvalūs medžio gaminiai" direktorius,
Artūras Ladinskis "Tegros įmonių grupė" valdybos narys.

Pusryčiuose dalyvavo įmonių Agrowill Group, Apranga, Skubios siuntos, TTVAM, Jūsų Flintas, European Leadership Institute, Wavin Baltic aukščiausio lygio ir padalinių vadovai.


Plačiau>> 

2011 11 16
Pažymėjimų įteikimas

Lapkričio 16-ą dieną HAI įteikė programos
"LYDERIO PSICHOLOGIJA: MĄSTYTI IR VEIKTI KITAIP"

Jaunųjų lyderių programa>>

Nuotraukų galerija>>

Organizacijų vadovai dalinosi KOUČINGO praktika, 
paskatinusia asmeninius ir verslo POKYČIUS.
Susitikimo dalyviai susipažino su HAI tęstine koučingo programa,
suteikiančia integralinio organizacijos vystymo ir koučingo kultūros
kūrimo įmonėje įgūdžius.

Asmeniniais ir verslo pokyčiais dalinosi:
Arnoldas Jonaitis "Apvalūs medžio gaminiai" direktorius,
Artūras Ladinskis "Tegros įmonių grupė" valdybos narys.

Pusryčiuose dalyvavo įmonių YIT technika, Swedbank, General Financing, Vilniaus duona, Monmarkas, Smurfit Kappa Baltic,  Kuehne + Nagel, Ormina logistika ir Tobis aukščiausio lygio ir padalinių vadovai.


Plačiau>>

2011 11 01 – 03
Tęstinė programa
„INTEGRALINIS LYDERIO VYSTYMAS"
1 Modulis. Gyvenimo lyderio santykių psichologija

Žmogaus gyvenime yra du pagrindiniai resursai:
GYVYBINĖ ENERGIJA ir LAIKAS.

Finansinės korporacijos "URALSIB" (Maskva) vidurinės grandies
vadovams skirta 8 dienų programa.

Plačiau>>

---

2011 10 28 - 29
Integruotos tęstinės studijos
"NAUJO MENTALITETO KONSULTANTŲ FORMAVIMAS"
10 Modulis. Pasąmoninių psichotipų valdymas

"KVALITETAS" konsultantams ir projektų vadovams skirtos 36 dienų integruotos studijos.

Plačiau>>

 

---

2011 10 26 - 28
Tęstinė programa
„INTEGRALINIS LYDERIO VYSTYMAS"
1 Modulis. Gyvenimo lyderio santykių psichologija

YRA du skirtingi mentalitetai veikloje: DIRBU organizacijai,
kad PATENKINČIAU savo poreikius: materialinius, saugumo,
bendravimo, savirealizacijos. DIRBU savo VYSTYMUISI dėka
organizacijos, atlikdamas konkrečią funkciją.

Nacionalinės Faktoringo kompanijos "NFK" (Maskva) vidurinės grandies
vadovams skirta 12 dienų programa.

Plačiau>>

---

2011 10 21 - 22
Tęstinė programa
"PARDAVIMO KULTŪROS KŪRIMAS"
2 Modulis. Pardavimo konsultanto asmenybės stiprinimas ir vidinės motyvacijos šaltiniai

Stiprinant vidinę savivertę, didinant ambicijas ir atrandant vidinės motyvacijos šaltinius, didėja efektyvumas veikloje.

"VOLFAS ENGELMAN" pardavimo konsultantams skirta 6 dienų programa.

Plačiau>>

---

2011 10 21 - 22
Integruotos tęstinės studijos
"NAUJO MENTALITETO KONSULTANTŲ FORMAVIMAS"
9 Modulis. Kūno empatiškumo ir intuicijos lavinimas

Konsultantas yra tikslus tiek, kiek geba jausti savo INTUICIJOS impulsus ir jaučią tikrąją kliento būseną.

"KVALITETAS" konsultantams ir projektų vadovams skirtos 36 dienų integruotos studijos.

Plačiau>> 

---

2011 10 18 – 10 20
Tęstinė programa
“PASĄMONINIŲ PSICHOTIPŲ VALDYMAS”
2 modulis

KEISDAMI mąstymo ir emocinio reagavimo įpročius,
atveriame GALIMYBES bendradarbiavimui.

“MARS LIETUVA” vadovams skirta 5 dienų tęstinių mokymų programa. 

Plačiau>> 

2011 10 14 - 15
"TEGRA" įmonių grupės
PSICHODINAMINĖ SESIJA

Organizacijoje po pirmosios sesijos įvykęs PROVERŽIS paskatino po metų susiburti tam, kad komanda suprastų įmonės prasmę, kryptį ir pasiektume naują KOKYBINĮ VIRSMĄ.

Sesijoje, vykusioje HAI sodyboje, dalyvavo įmonės savininkai su komanda. 

2011 10 20
HAI pusryčiai
"LYDERIŲ DIALOGAI"

Organizacijų vadovai, verslo kūrėjai ir Harmoningos asmenybės instituto
konsultantai dalinosi gyva organizacijų vystymo praktika,
padėjusia įmonėms SPRĘSTI STRATEGINIUS KLAUSIMUS ir
suteikusia ESMINĮ POSTŪMĮ organizacijų veiklos vystymuisi.

Patirtimi apie organizacijų pokyčių projektus šiuose pusryčiuose dalinosi:
„Tegros investicija” prezidentas Rinardas Goda,
CPVA kokybės skyriaus užtikrinimo viršininkė Jūratė Lepardinienė.

Organizacijų vystymo psichodinaminę technologiją – HAI autorinę metodiką - pristatė
Harmoningos asmenybės instituo įkūrėja Rasa Balčiūnienė.

Pusryčiuose dalyvavo įmonių Omnitel, Baltic American Concord, Apvalūs medžio gaminiai, Užmojai su garantijomis, Sweco, Vedrana, Personalo vadovų paslaugos ir G. Steponkaus kontora vadovai. 

Plačiau>>

2011 10 11- 12
Praktinis seminaras
"MOKYMŲ TRENERIŲ ATEITIES KOMPETENCIJOS"

Žmogaus VYSTYMASIS vyksta formuojant naują SUPRATIMĄ -
tada GIMSTA kiti sprendimai ir kitokia ELGSENA.

Dalyvavo 25 finansinės korporacijos "URALSIB" (Maskva)
mokymų treneriai.

---

2011 10 07 - 08
Integruotos tęstinės studijos
"NAUJO MENTALITETO KONSULTANTŲ FORMAVIMAS"
8 Modulis. Koučingo įgūdžiai atviram komandiniam bendravimui

Koučingas sukuria sąlygas ATVIRAM komandos bendravimui,
SKATINA darbuotojus pačius mąstyti, priimti sprendimus ir būti atsakingiems už jų įgyvendinimą.

"KVALITETAS" konsultantams ir projektų vadovams skirtos 36 dienų integruotos studijos.

Verslas, švietimas, mokslas, kultūra INTEGRUOJASI, iškeliami BENDRUOMENINĖS VALIUTOS projektai kuriantys post-industriniame laikotarpyje aktualias vystymosi galimybes.

Konferencijoje dalyvavo daugiau kaip 100 verslo lyderių, švietimo,
mokslo, kultūros ir valstybės institucijų atstovų.

Plačiau>>
Nuotraukų galerija>>
Informacija žiniasklaidoje>>

HAI Aukštosios kultūros projektai

Tokių potencialų kaip J.S. Bachas, V. A. Mocartas, L. van Bethovenas pasaulyje buvo ne vienas, tačiau tik vienetai jį sugebėjo realizuoti.
Koks yra GENIJAUS KELIAS? Kaip PAŽADINTI mūsų viduje slypinti genialumą?

Meną, mokslą, filosfiją ir asmenybės vystymąsi apjungiantis vakaras šv. Kotrynos bažnyčioje.

Plačiau>>
Nuotraukų galerija>>

2011 09 22 – 24

Sąmonės praplėtimas, ATSILAISVINIMAS nuo mąstymo įpročių,
sukuria sąlygas PERĖJIMUI į naują ekonominį, kūrybinį, prasminį kontekstą.

Programoje, vykusioje LIFE ENERGY S.P.A centre Druskininkuose,
dalyvavo finansinės korporacijos "URALSIB" (Maskva) personalo vadovai.

2011 09 16 - 17
„CENTRAKO“ PSICHODINAMINĖ SESIJA

Sesijoje ieškota sprendimų, kurie padėtų įmonės žmonėms matyti savo veiklos prasmę, plačiau realizuoti savo vidinį potencialą.

Sesijoje dalyvavo įmonės aukščiausio lygio vadovų ir įmonės partnerių komanda.

2011 09 16 - 17
Integruotos tęstinės studijos
"NAUJO MENTALITETO KONSULTANTŲ FORMAVIMAS"
7 Modulis. Retorikos menas (II dalis)

Išsilavinusių, LAISVO MĄSTYMO žmonių mokymosi pagrindu
ANTIKOS laikais tapo 7 laisvieji menai,
iš kurių vienas – RETORIKA.

"KVALITETAS" konsultantams ir projektų vadovams skirtos 36 dienų integruotos studijos.

2011 09 12
Integruotos tęstinės studijos
"NAUJO MENTALITETO KONSULTANTŲ FORMAVIMAS"
6 Modulis. Gyvenimo lyderio mentalitetas 

Yra dvi LOGIKOS: Gyvybės ir sociumo
Yra du žmonių MENTALITETAI: Gyvenimo lyderio ir sistemos žmogaus
Yra du GYVENIMO stiliai: Kūrėjų ir vidutinybių
Naujo mąstymo paradigma - tai dviejų logikų ATSKYRIMAS.
 

2011 08 26
Susitikimas su Klaipėdos krašto personalų vadovų klubu
"INOVATYVIOS MOKYMOSI IR BENDRADARBIAVIMO FORMOS. BENDRUOMENINĖ VALIUTA"

Susitikime, vykusiame "Vilkyškių pieninėje" dalyvavo:
Mars Lietuva, Vilkyškių pieninė, Klaipėdos smeltė, Yazaki, Philipp Morris, Geonafta, Indorama, NEO group, Klaipėdos nafta, Klaipėdos baldai, Bega, Vakarų laivų gamykla, Vičiūnai ir partneriai, Plungės kooperatinė prekyba, Klasmann-Deilmann, Klaipėdos duona, Amberton Klaipėda, Smiltynės perkėla, Orlen Lietuva, Vici - RUS personalo vadovai.

2011 08 19 - 20
Integruotos tęstinės studijos
"NAUJO MENTALITETO KONSULTANTŲ FORMAVIMAS"
4 Modulis. Retorikos menas (I dalis)

"KVALITETAS" konsultantams ir projektų vadovams skirtos 36 dienų integruotos studijos. 

2011 08 11
HAI pusryčiai
„BENDRUOMENINĖS VALIUTOS PROJEKTŲ IDĖJŲ APTARIMAS“

GIMUSI MINTIS:
Reikia paleisti PILOTINES grandines.
Sukasi grandinės, kuriasi vertė,
REALIZUOJASI prasminiai dalykai,
didėja socialinis kapitalas.
Tampa aiški nauda bendruomenei.

Idėjos aptarime dalyvavo:
Birutė Miškinienė, „Lietuvos Respublikos Švietimo ir mokslo ministerija“ direktoriaus pavaduotoja,
Andrius Plečkaitis, „Infobalt“ asociacija inovacijų vadovas, Andrius Žebrauskas, aktorius, Daiva Daugvilienė,
„Tarptautinė teisės ir verslo aukštoji mokykla“ įkūrėja, Kęstas Lukoševičius, „BaltLED“ vadovas.

---

2011 08 10
HAI pusryčiai
„BENDRUOMENINĖS VALIUTOS PROJEKTŲ IDĖJŲ APTARIMAS“

GIMUSI MINTIS:
Reikia atrasti NAUDĄ stambioms įmonėms.
Jiems galėtų būti įdomu,
kaip JAUNIMĄ integruoti į jų įmones.
O keistis reikėtų tuo,
ko negali nusipirkti už įprastus pinigus.

Idėjos aptarime dalyvavo:
Evalda Šiškauskienė, „Lietuvos viešbučių ir restoranų asociacija“ prezidentė, Daiva Valevičienė, konsultantė, Jaunius Atkočiūnas, „Vrs grupė“ generalinis direktorius, Audrius Stanislovaitis, „Viltechna“ pardavimų direktorius, Saulius Buteliauskas, „Baltiches Haus“ finansų direktorius.

---

2011 08 09
HAI pusryčiai
„BENDRUOMENINĖS VALIUTOS PROJEKTŲ IDĖJŲ APTARIMAS“

GIMUSI MINTIS:
MAINAI tarp organizacijų,
tai bendradarbiavimo pranašumas,
tai mainai pranašumo KOMPETENCIJŲ,
viešieji ryšiai ir bendruomenės formavimasis.
NAUDA - perteklinis organizacijų laikas formuoja naujos formos 
mentorystės kultūrą.

Idėjos aptarime dalyvavo:
Vitalius Besakirskas, Vilniaus mero patarėjas, Jurgita Judickienė, „Jurex“ advokatų kontora partnerė, Edgaras Afarjanc, „Kvalitetas“ konsultantas, Vaclovas Pranskūnas, „Tildė IT“ vadovas.

---

2011 08 05
HAI pusryčiai
„BENDRUOMENINĖS VALIUTOS PROJEKTŲ IDĖJŲ APTARIMAS“

GIMUSI MINTIS:
Aiškiai suvokus, kur yra nauda bendruomenei, jungsimės,
kai bus aišku: "KAM? KĄ? KAS? KAIP turiu daryti?"

Idėjos aptarime dalyvavo:
Povilas Česonis, „ESFA“ direktorius, Gintautas Radvilavičius, „Tobis“ valdybos pirmininkas, Audrius Gražėnas, „Centrako“ direktorius, Alvydas Donėla, „Apollo boulingas“ direktorius.

---

2011 08 04
HAI pusryčiai
„BENDRUOMENINĖS VALIUTOS PROJEKTŲ IDĖJŲ APTARIMAS“

GIMUSI MINTIS:
Tam, kad idėja realizuotųsi BŪTINA tam tikra kritinė masė.
Ekosistema (plačiąja prasme) yra aiški ašis dėl ko tai yra daroma.
Ir dar: tai būtų puiki PRIEMONĖ atlyginti savanorystę ir įvertinti nematerialias pastangas.

Idėjos aptarime dalyvavo:
Gintaras Vilda, „Respublikos energetikų mokymo centras“ vadovas, Evaldas Kulbokas, „Infobalt“ asociacijos prezidentas, Igoris Čalovas, Plaza Group, Aurimas Vietrinas, „Allergomedica“ marketingo direktorius, Rytis Jurkėnas, „Kalba.lt“ valdybos pirmininkas, Jonas Stravinskas, „Jostra“ direktorė, Lijana Kanarskienė, „Jostra“ partnerė. 

---

2011 07 29 - 31
Integruotos tęstinės studijos
"NAUJO MENTALITETO KONSULTANTŲ FORMAVIMAS"
3 Modulis. Pasąmoninių psichotipų valdymas

"KVALITETAS" konsultantams ir projektų vadovams skirtos 36 dienų integruotos studijos.

2011 07 28
HAI pusryčiai
„BENDRUOMENINĖS VALIUTOS PROJEKTŲ IDĖJŲ APTARIMAS“

GIMUSI MINTIS:
Abipusis mokymasis skatintų dvasinius mainus, formuotų
ilgalaikes kompetencijas ir bendruomeninius ryšius.
INTEGRUOTŲSI skirtingi interesai ir skirtingos žinios.
Formuotųsi naujos formos gyvų žinių biblioteka.
Tai didintų visuomenės sąmoningumo lygį.

Idėjos aptarime dalyvavo:
Audrius Dabužinskas, „Baltic American Concord“ direktorius, Justas Kučinskas „Arvi“ plėtros koordinatorius, Eglė Daunienė „Nacionalinė moksleivių akademija“ direktorė, Vilius Adomaitis „AM Viltėja“ direktorius ir Gediminas Dalinkevičius.

HAI pusryčiai

GIMUSI MINTIS:
Šiandien mokymasis praranda NAUDINGUMĄ.
Reikia naujų mokymosi formų
Organizacijos tarpusavyje galėtų keistis žiniomis ir
praktiniais įgūdžiais.
Bendruomeninė valiuta būtų MAINŲ priemonė:
"gauni tada, kai duodi"

Idėjos aptarime dalyvavo:
Artūras Gruodis, „Alna Software“ direktorius, Robertas Lazauskas,
„Vildika“ direktorius, Arvydas Augustaitis, konsultantas.

2011 07 26

GIMUSI MINTIS:
Šiandien svarbiausia yra vaikų, jaunimo lavinimas.
Gera idėja - bendruomeninė valiuta!
Reikia pradėti nuo pilotinių projektų.
Tinkamiausia ir aktualiausia sritis - EDUKACIJA.

Idėjos aptarime dalyvavo:
Arijus Ketlėrius, Saulius Vasiliauskas, „Baltic Orbis“ generalinis direktorius,
Valdas Stasiukynas, „Skirlita“ direktorius ir Mantas Sinkevičius.

2011 07 22 - 23
Tęstinė programa
"PARDAVIMO KULTŪROS KŪRIMAS"
1 Modulis. Atviro bendravimo įgūdžiai pardavimo procese

"VOLFAS ENGELMAN" pardavimo konsultantams skirta 6 dienų programa.

Plačiau>>

 

---

2011 07 22
HAI pusryčiai
„BENDRUOMENINĖS VALIUTOS PROJEKTŲ IDĖJŲ APTARIMAS“

GIMUSI MINTIS:
Verslas galėtų finansuoti socialinio kapitalo fondo konkrečius
BENDRUOMENINIUS projektus, kai matytų kokią konkrečią vertę ir
rezultatą visuomenei sukuria jų pinigai. Bendruomeninė valiuta 
galėtų vadintis DORA - skirta realizuoti projektams,
kurių PRASMĖ yra virš vienos organizacijos ribų.

Idėjos aptarime dalyvavo:
Vytas Petrošius, „Vaga“ generalinis direktorius, Alvydas Tirius, „Logichema“ direktorius ir
Gintautas Gylys, „Grida group“ savininkas.

---

2011 07 07 - 08
Integruotos tęstinės studijos
"NAUJO MENTALITETO KONSULTANTŲ FORMAVIMAS"
1 Modulis. Koučingo įgūdžiai tarpusavio atviram bendravimui

PROGRAMOS TIKSLAS:
Komandos ir organizacijos augimas, įsisavinant giluminio savęs ir kitų psichologinio pažinimo ir vystymo įgūdžius. Programa suformuota, remiantis "KVALITETE" įvykusių psichodinaminių sesijų reziumė. 

"KVALITETAS" konsultantams ir projektų vadovams skirtos 36 dienų integruotos studijos.

2011 07 05 – 06

GIMUSI MINTIS:
<FONT class="<